1. Manager, HR Compensation & Benefits
Persyaratan:
- Pendidikan minimal S1 Manajemen atau Sumber Daya Manusia (lebih disukai S2).
- Setidaknya memiliki 12 tahun pengalaman di bidang Corporate HR Compensation & Benefits.
Deskripsi pekerjaan:
- Memberikan nasihat ahli Manajemen Imbalan Strategis kepada Manajemen PTFI untuk memastikan PTFI menarik dibandingkan Pasar dan mampu mempertahankan Karyawan Berkinerja Tinggi/Berpotensi Tinggi.
- Merencanakan dan merancang strategi Corporate Compensation and Benefit PTFI serta program edukasi dan komunikasi kepada karyawan.
- Mengawasi masalah Kompensasi dan Tunjangan untuk PTFI serta Perusahaan yang Diprivatisasi untuk memastikan ketepatan dan ketepatan waktu pelaksanaan dengan dampak negatif seminimal mungkin.
Baca Juga: Serba Rp 3 Jutaan Motor Murah Honda Supra X Dilelang, STNK dan BPKB Lengkap
2. Sr Analyst, Compensation Planning & Analysis
| Penulis | : | Ahmad Ridho |
| Editor | : | Ahmad Ridho |
KOMENTAR